女職工生育依法享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工按照用人單位的要求工作，在領(lǐng)取了生育津貼后，還能要求用人單位額外支付勞動報酬嗎？近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)了一起女職工產(chǎn)假期間居家辦公，訴請用人單位支付產(chǎn)假期間工資的勞動爭議案件，最終法院判令用人單位支付劉女士產(chǎn)假期間提供額外勞動的報酬10000元。

產(chǎn)假期間工作，女子要求支付工資獲支持

新京報記者了解到，2020年5月，劉女士入職A公司，擔任銷售運營主管，每月基本工資14000元，績效獎金根據(jù)考核情況確定。2022年4月1日，劉女士生育一子，并于2022年3月21日至8月25日休產(chǎn)假。A公司為劉女士繳納了生育保險，劉女士領(lǐng)取生育津貼6萬余元。

2022年7月11日至2022年8月25日，A公司安排劉女士居家辦公。在這期間，劉女士通過微信文字、語音、線上會議等方式完成公司安排的工作，并按照公司要求進行匯報和反饋。產(chǎn)假結(jié)束后，劉女士與A公司因產(chǎn)假期間工資問題發(fā)生爭議。劉女士向通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付產(chǎn)假期間勞動報酬，但最終未得到支持。劉女士不服仲裁結(jié)果，將A公司訴至法院，要求A公司支付其產(chǎn)假期間居家辦公工資。

法院經(jīng)審理后認為，產(chǎn)假是法律賦予女職工的權(quán)利。休產(chǎn)假期間，女職工本不需要向用人單位提供勞動。如果女職工在產(chǎn)假期間，除了正常的工作交接和溝通之外，還按照用人單位要求額外提供了實質(zhì)性勞動，用人單位則應(yīng)在生育津貼或正常產(chǎn)假工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)女職工提供勞動的實際情況，額外向其支付勞動報酬。

最終，法院根據(jù)劉女士的工資標準、工作內(nèi)容、工作時長等因素，酌情判令A(yù)公司支付劉女士產(chǎn)假期間提供額外勞動的報酬10000元。判決作出后，雙方均未上訴，判決現(xiàn)已生效。

法院：勞動報酬和生育津貼不沖突

針對女性產(chǎn)假期間工資的相關(guān)爭議，通州法院又做了以下解析。

生育津貼是產(chǎn)假工資嗎？

我國實行生育保險制度，生育保險費由用人單位按月繳納，生育津貼是職工生育期間由生育保險基金支付的“工資替代性補償”，屬于國家生育保險待遇；產(chǎn)假工資是用人單位按照女職工生育前的待遇標準支付的工資，屬于工資待遇范疇。生育津貼與產(chǎn)假工資不可重復享受。

以北京市為例，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育津貼屬于生育保險基金支付的范圍，生育津貼的領(lǐng)取數(shù)額按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)生育津貼與依照本人工資標準計算得出的產(chǎn)假工資不一致的情況，若生育津貼低于產(chǎn)假工資，則差額部分由用人單位補足；若生育津貼高于產(chǎn)假工資，則女職工可全額享受生育津貼，用人單位不得克扣。在未參加生育保險的情況下，用人單位應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標準足額支付產(chǎn)假期間工資。

單位安排產(chǎn)假期間工作，該怎么辦？

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假是法律賦予女職工的權(quán)利，即女職工在產(chǎn)假期間有權(quán)休息、停止工作，用人單位應(yīng)足額支付生育津貼或者產(chǎn)假工資，且無權(quán)干涉女職工休產(chǎn)假或為休產(chǎn)假設(shè)定條件。如果用人單位在女職工產(chǎn)假期間安排其工作，侵犯了女職工的合法權(quán)益，女職工有權(quán)拒絕。

產(chǎn)假期間按照單位要求工作，工資怎么算？

產(chǎn)假期間，女職工無需提供勞動，如果用人單位為女職工安排工作，女職工同意在產(chǎn)假期間處理工作，系女職工自愿處分自己的權(quán)利，亦不違反法律規(guī)定。在此情況下，女職工有權(quán)要求用人單位在生育津貼或產(chǎn)假工資之外額外支付勞動報酬。

新京報記者 張靜姝 通訊員 梁宇佳 矯冰玉

編輯 彭沖 校對 翟永軍