新京報(bào)訊（記者張潔）3月17日，永輝超市發(fā)布公告顯示，為加快公司改革轉(zhuǎn)型步伐，擬正式成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)領(lǐng)公司改革轉(zhuǎn)型工作，改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為葉國(guó)富。公告顯示，董事張軒寧對(duì)該議案投出了一票反對(duì)票，理由為“當(dāng)前高級(jí)管理議案中，未涉及CEO安排，這令人深感憂慮”。
公告顯示，公司擬選舉張軒松為公司第六屆董事會(huì)董事長(zhǎng)。經(jīng)公司提名，擬聘任王守誠(chéng)、羅雯霞、曾鳳榮、林紅東、吳凱之、甘旺亨為公司副總裁，吳凱之為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)董事長(zhǎng)提名，擬聘任黃曉楓為公司董事會(huì)秘書。同時(shí)，公司擬選舉張軒松、葉國(guó)富、張軒寧董事組成永輝超市股份有限公司第六屆董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)，其中張軒松董事?lián)卧撐瘑T會(huì)主任。
此外，為加快公司改革轉(zhuǎn)型步伐，公司擬正式成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)領(lǐng)公司改革轉(zhuǎn)型工作。改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為葉國(guó)富，成員為王守誠(chéng)、羅雯霞、林紅東、曾鳳榮、吳凱之、甘旺亨、張衛(wèi)東、朱靜、劉少?gòu)?qiáng)。
值得注意的是，對(duì)于該議案，董事張軒寧投出反對(duì)票，他認(rèn)為，當(dāng)前高級(jí)管理議案中，未涉及CEO安排，這令人深感憂慮。張軒寧稱，在董事兼CEO李松峰任職期間，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入學(xué)習(xí)胖東來(lái)模式，并成功在全國(guó)推廣永輝品質(zhì)零售店，這一舉措在市場(chǎng)上引起了巨大反響，不僅深受廣大用戶的青睞，也贏得了公司員工的愛(ài)戴。李松峰積極推動(dòng)公司進(jìn)行組織重塑，構(gòu)建了更契合品質(zhì)零售的新型組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了總部-大區(qū)-門店三層管理模式，采取中心化運(yùn)行機(jī)制。這一變革讓公司運(yùn)營(yíng)流程在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系下更加規(guī)范、高效、透明，各部門之間協(xié)同順暢，整體運(yùn)營(yíng)效能得到了極大提升，為公司未來(lái)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，李松峰高度重視供應(yīng)鏈建設(shè)與自有品牌打造，構(gòu)建了以商品為核心、以用戶需求為導(dǎo)向、數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的制造型供應(yīng)鏈，以及具有高品質(zhì)的自有品牌。這一系列舉措增強(qiáng)了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
編輯 王琳
校對(duì) 賈寧
