女性以堅(jiān)韌與智慧，撐起了“半邊天”。當(dāng)女性面臨困境，法律從不沉默，在婚姻中守護(hù)尊嚴(yán)，在家庭中沖破桎梏，在職場中捍衛(wèi)平等。三八婦女節(jié)來臨之際，北京市通州區(qū)人民法院發(fā)布3起典型案例，解讀法律如何保護(hù)女性、捍衛(wèi)女性權(quán)益。
人身安全保護(hù)令守護(hù)婦女人身安全
楊女士與王某是一對夫妻。婚后王某多次毆打、恐嚇楊女士及其親屬，并對楊女士的親屬實(shí)施跟蹤、尾隨等行為，嚴(yán)重影響了楊女士及其親屬的正常生活。楊女士多次報(bào)警，但王某仍未停止其不法行為。2023年，楊女士向法院申請人身安全保護(hù)令。根據(jù)法院查明的事實(shí)，王某曾于2022年4月在車內(nèi)毆打楊女士，致使楊女士雙手、頸部、耳部多處受傷，此后還通過微信向楊女士發(fā)送恐嚇、威脅信息。
最終，法院認(rèn)為楊女士的申請符合《中華人民共和國反家庭暴力法》的規(guī)定，遂依法作出人身安全保護(hù)令，禁止王某毆打、恐嚇、威脅楊女士，禁止王某騷擾、跟蹤、接觸楊女士，禁止王某進(jìn)入楊女士住所及工作場所。
法官表示，當(dāng)暴力與威脅撕裂生活的安寧，人身安全保護(hù)令便如一柄“法治之傘”，根據(jù)《中華人民共和國反家庭暴力法》第27條規(guī)定，作出人身安全保護(hù)令，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：有明確的被申請人；有具體的請求；有遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的情形。
保護(hù)令明確禁止被申請人對申請人實(shí)施任何形式的家庭暴力，無論是身體上的傷害，還是精神上的折磨，都被嚴(yán)格禁止，讓申請人不再生活在暴力的恐懼之中。
保護(hù)令還禁止被申請人騷擾、跟蹤、接觸申請人及其相關(guān)近親屬，讓申請人能夠安心地生活、學(xué)習(xí)和工作。當(dāng)被申請人的存在對申請人的人身安全構(gòu)成威脅時(shí)，人身安全保護(hù)令可責(zé)令被申請人遷出申請人住所，為申請人創(chuàng)造一個(gè)安全、獨(dú)立的生活空間。
另外，人身安全保護(hù)令的有效期不超過六個(gè)月，自作出之日起生效。在這期間，法院會密切關(guān)注保護(hù)令的執(zhí)行情況，確保申請人的安全得到切實(shí)保障。若申請人仍面臨危險(xiǎn)，可在保護(hù)令失效前向人民法院申請變更或延長。
若被申請人違反保護(hù)令，情節(jié)較輕的，法院將給予訓(xùn)誡，并可根據(jù)情節(jié)輕重處以一千元以下罰款、十五日以下拘留；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究刑事責(zé)任。
法律守護(hù)女性的撫養(yǎng)權(quán)和探視權(quán)
張女士與滿某結(jié)婚后，育有一子一女。后雙方協(xié)議離婚，并約定兩個(gè)孩子均由張女士直接撫養(yǎng)，滿某支付撫養(yǎng)費(fèi)并定期探視。兩年后，滿某以探視為由將兩個(gè)孩子接走后不再送回，導(dǎo)致張女士一直無法與孩子取得聯(lián)系。張女士無奈訴至法院，要求判決子女由自己撫養(yǎng)。
法院經(jīng)審理后依法支持了張女士的訴請，判令兩個(gè)子女由張女士撫養(yǎng)。
法官解析，離婚案件中，子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬往往是爭議的焦點(diǎn)。許多女性在婚姻中承擔(dān)了育兒的主要責(zé)任，卻往往因經(jīng)濟(jì)條件、社會因素等原因在爭奪撫養(yǎng)權(quán)中處于不利地位。那么法律是如何保障她們的撫養(yǎng)權(quán)和探視權(quán)的呢？
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第1084條規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。這一規(guī)定充分考慮了幼兒在哺乳期和幼兒期對母親的依賴，保障了母親在子女幼年階段的優(yōu)先撫養(yǎng)權(quán)。
此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民法典>婚姻家庭編的解釋（二）》第12條、第13條規(guī)定，父母一方或者其近親屬等搶奪、藏匿未成年子女，另一方向人民法院申請人身安全保護(hù)令或者參照適用民法典第997條規(guī)定申請人格權(quán)侵害禁令的，人民法院依法予以支持。若分居期間遇到上述情形，作為母親可向法院申請參照關(guān)于離婚后子女撫養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，暫時(shí)確定未成年子女的撫養(yǎng)事宜。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第1086條規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。因此，母親即使未直接撫養(yǎng)子女，也依法享有探望子女的權(quán)利，任何人不得無故剝奪。
為孕期女職工撐起一片法治“晴空”
李女士自2015年起在A公司工作，雙方?jīng)]有簽勞動合同，A公司也未為李女士安排年休假。兩年后，李女士懷孕，A公司口頭將李女士辭退，未給予任何補(bǔ)償。被辭退后，李女士提起仲裁申請，要求確認(rèn)與A公司存在勞動關(guān)系，并支付未休年休假工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，A公司向李女士支付未休年休假工資，但駁回了李女士要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。李女士與A公司均不服仲裁裁決結(jié)果，起訴至法院。
法院經(jīng)審理確認(rèn)了李女士與A公司的勞動關(guān)系，A公司雖否認(rèn)因李女士懷孕為由將其辭退，但并未就辭退李女士的原因予以舉證。庭審中，李女士明確表示僅要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不主張違法解除勞動合同賠償金。最終，法院依法確認(rèn)了李女士與A公司在訴爭期間存在勞動關(guān)系，并判令A(yù)公司支付李女士未休年休假工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官解析，處于孕期的女職工正在經(jīng)歷人生的特殊階段，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同。在上述期間內(nèi)，即使勞動合同期滿，也應(yīng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條，若用人單位違反規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同，女職工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位依照合同解除前12個(gè)月平均工資的兩倍支付違法解除勞動合同賠償金。
除此之外，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，用人單位應(yīng)依法支付勞動報(bào)酬。
新京報(bào)記者 張靜姝 通訊員 秦芝
編輯 楊海 校對 張彥君
