帶薪產(chǎn)假是三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的一項(xiàng)重要合法權(quán)益。實(shí)踐中，產(chǎn)假工資如何發(fā)放？生育津貼待遇如何領(lǐng)??？產(chǎn)假工資與生育津貼之間是何關(guān)系？3月8日，國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，北京市海淀區(qū)人民法院法官結(jié)合真實(shí)案例，全面解析生育津貼、產(chǎn)假工資相關(guān)法律規(guī)定。
生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，公司是否應(yīng)補(bǔ)足差額？
2019年，李女士入職某公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)1.8萬(wàn)元，公司為其繳納了生育保險(xiǎn)。2021年，李女士生育一女并休產(chǎn)假128天。公司為李女士申領(lǐng)了生育津貼，告知李女士生育津貼為3.5萬(wàn)余元，但未向李女士發(fā)放。雙方因產(chǎn)假待遇產(chǎn)生分歧后協(xié)商未果，李女士先后提起勞動(dòng)仲裁及訴訟。
李女士訴稱(chēng)，公司未向其發(fā)放產(chǎn)假工資，且克扣了已從社保部門(mén)申領(lǐng)到的生育津貼，至今未發(fā)放，其產(chǎn)假期間沒(méi)享受任何工資或津貼待遇，給生活造成很大影響。經(jīng)核算，其產(chǎn)假工資共計(jì)7.4萬(wàn)余元，公司應(yīng)向其支付。
公司辯稱(chēng)，公司已按照規(guī)定為李女士繳納了生育保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼為3.5萬(wàn)余元，已入公司財(cái)務(wù)賬目。因此，公司僅同意按照社保核算的生育津貼數(shù)額3.5萬(wàn)余元向李女士支付產(chǎn)假工資，但李女士拒不認(rèn)可該數(shù)額，故尚未向李女士發(fā)放生育津貼。
海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。該規(guī)定第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。本案中，公司為李女士繳納了生育保險(xiǎn)，但在生育津貼數(shù)額低于李女士原工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，差額應(yīng)由公司予以補(bǔ)足。經(jīng)核算，李女士要求公司支付的產(chǎn)假工資并未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，故予以支持。
宣判后，公司提起上訴。二審法院維持原判。該判決現(xiàn)已生效。
生育津貼和產(chǎn)假工資有何不同？
針對(duì)該案相關(guān)問(wèn)題，海淀法院法官?gòu)囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行了進(jìn)一步解析。
生育津貼與產(chǎn)假工資的性質(zhì)分別是什么？
生育津貼屬于國(guó)家生育保險(xiǎn)待遇的范疇。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條第二款之規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。該法第五十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；(二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
產(chǎn)假工資屬于工資待遇的范疇。依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條之規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假……等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；……”
生育津貼與產(chǎn)假工資分別如何核算？
生育津貼與用人單位平均工資掛鉤。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條第一款規(guī)定，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。該法第五十六條第二款規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
產(chǎn)假工資則與本人生育前的工資掛鉤?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。產(chǎn)假工資按照女職工生育前的本人工資核算，產(chǎn)假期間除整月外，若核算期間不足整月的，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。
生育津貼與產(chǎn)假工資之間是什么關(guān)系？
國(guó)家實(shí)行生育保險(xiǎn)制度，是為了保障公民在生育情況下從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，并不代表免除用人單位在女職工生育時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的所有法律責(zé)任。
女職工的生育津貼和產(chǎn)假工資之間聯(lián)系緊密但又有所區(qū)別。司法實(shí)踐中，多數(shù)產(chǎn)假工資待遇系因生育津貼數(shù)額低于女職工本人工資，或用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取生育津貼所致。若生育津貼數(shù)額低于產(chǎn)假工資，可能由多種原因造成，例如：女職工本人工資高于其所在用人單位上年度職工月平均工資，或用人單位違法以與職工工資不符的最低基數(shù)為企業(yè)職工繳納生育保險(xiǎn)。
在生育津貼低于產(chǎn)假工資時(shí)，多地出臺(tái)有相關(guān)規(guī)定以保障女職工的合法權(quán)益。以北京市為例，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
用人單位應(yīng)如何依法保障女職工的產(chǎn)假待遇?
法官表示，針對(duì)生育津貼與產(chǎn)假工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，部分用人單位基于法律意識(shí)淡薄、侵害女職工合法權(quán)益等而敗訴。結(jié)合常見(jiàn)多發(fā)糾紛，法官向用人單位作出以下三點(diǎn)法律提示。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法、足額為女職工繳納生育保險(xiǎn)。女職工在生育時(shí)能夠享受生育津貼待遇，對(duì)用人單位亦是正向支持。若用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)，則應(yīng)自行承擔(dān)無(wú)法申請(qǐng)生育津貼的后果，向女職工支付產(chǎn)假期間的全部工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為女職工辦理生育津貼的申領(lǐng)手續(xù)。申領(lǐng)所需材料及辦理手續(xù)，可咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐娜肆ι绫Ｐ姓块T(mén)。用人單位領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向女職工發(fā)放，避免因克扣生育津貼而影響女職工的基本生活，引發(fā)不必要的矛盾糾紛。
用人單位應(yīng)當(dāng)妥善處理生育津貼低于女職工本人工資引發(fā)的糾紛，及時(shí)向女職工補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資差額。只有切實(shí)保障女職工的產(chǎn)假待遇權(quán)益，才能夠讓職工有更大的愛(ài)崗敬業(yè)熱情，助推企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
法官同時(shí)提示，女職工應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律規(guī)定，增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)，如引發(fā)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商，必要時(shí)通過(guò)行政稽核、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
新京報(bào)記者 張靜姝 通訊言 王琰 韋涵
編輯 彭沖 校對(duì) 趙琳
