12月4日是“國家憲法日”，北京市婦聯(lián)、市高級人民法院、市人民檢察院、市司法局、市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)布了“2022年北京市依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益典型案例”。

這些典型案例圍繞新時代新形勢下婦女群眾關(guān)心和關(guān)注的問題，聚焦婦女兒童權(quán)益保護(hù)中較為突出的婚姻家庭、人身和人格、財產(chǎn)、勞動和社會保障等各方面權(quán)益，覆蓋性侵、家庭暴力、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、子女異地?fù)狃B(yǎng)權(quán)、“外嫁女”土地補(bǔ)償、就業(yè)歧視、“四期”婦女權(quán)益維護(hù)等多領(lǐng)域。

此次發(fā)布是自2016年以來北京市第四次發(fā)布全市依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益典型案例。這些案例具有較強(qiáng)的典型性和代表性，發(fā)揮著教育、引導(dǎo)、示范作用，對增強(qiáng)婦女群眾法治觀念、提升司法公信力、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)北京高質(zhì)量發(fā)展具有積極意義。

部分案例介紹：

Q公司就業(yè)歧視案

Q公司自2019年7月起通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布招聘信息，并組織求職者進(jìn)行面試。在對女性求職者進(jìn)行面試時，Q公司除了詢問個人基本信息外，還進(jìn)一步詢問了女性求職者的婚姻狀態(tài)及近期生育計劃。至2021年6月，共有2315名女性求職者參加面試，全部被詢問了婚姻狀態(tài)，其中515名女性求職者還被詢問近期是否有生育計劃。

2021年6月，公司所在區(qū)人力資源和社會保障局對Q公司涉嫌就業(yè)性別歧視行為進(jìn)行調(diào)查。按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），聯(lián)合區(qū)工會、區(qū)婦聯(lián)對Q公司進(jìn)行約談，督促Q(mào)公司限期糾正了就業(yè)性別歧視行為。

《通知》明確，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

牛某猥褻兒童案

2020年7月，結(jié)合疫情期間在校學(xué)生頻繁使用網(wǎng)絡(luò)的實(shí)際，某區(qū)檢察機(jī)關(guān)開展未成年人使用網(wǎng)絡(luò)情況監(jiān)督檢察專項(xiàng)行動。摸排中發(fā)現(xiàn)“非接觸式”性侵未成年人犯罪線索：2020年6月至7月，被告人牛某（男）通過網(wǎng)絡(luò)聊天軟件分別誘騙被害人劉某（女，案發(fā)時8周歲）、梁某（女，案發(fā)時11周歲）拍攝下體、胸部等部位隱私照片及不雅視頻等供其觀看。

檢察機(jī)關(guān)提前介入，與公安機(jī)關(guān)及時有效固定證據(jù)并開展立案偵查。經(jīng)綜合證據(jù)審查認(rèn)定,同年9月，檢察機(jī)關(guān)以牛某涉嫌犯猥褻兒童罪提起公訴。2021年4月，牛某被法院以猥褻兒童罪判處有期徒刑。事后，檢察機(jī)關(guān)積極引入社會專業(yè)力量，對涉案被害幼女開展心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)被害幼女走出陰霾，回歸正常生活，并開展跟蹤回訪和親職教育。

本案“非接觸式”性侵行為方式隱蔽，易被家長忽視。因此，廣大家長要警惕網(wǎng)絡(luò)犯罪等日常監(jiān)護(hù)安全盲區(qū)，切實(shí)履行好《家庭教育促進(jìn)法》規(guī)定的家庭監(jiān)護(hù)教育職責(zé)，引導(dǎo)未成年人健康安全上網(wǎng)。

新京報記者 張璐

編輯 陳靜 校對 盧茜